Юридична грамотність! Закон, правила, норми! Незнання закону не звільняє від ...!

[LC MONARCH]

Yurec, скажу так:
рекомендую Вам звернутись із заявою про надання щорічної основної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до початку відпустки тому, що відповідно до ст.21 Закону "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Читайте, будь ласка:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

[Yurec]

LC MONARCH, дякую, але це все відомо,
цікавить саме питання:

Написав(ла) Yurec

За скільки днів до встановленого графіком терміну, працівникові слід звернутися з відповідною письмовою заявою для надання щорічної основної відпустки? І який нормативно-правовий документ встановлює цю вимогу?

[LC MONARCH]

Yurec, з чого Ви взяли таке питання?
Такого немає. Ви прочитали закон?

[Yurec]

LC MONARCH,

Написав(ла) LC MONARCH

з чого Ви взяли таке питання?

Припустимо, по графіку у мене відпустка квітень 2013 р., заяву про надання відпустки я подаю 21 квітня, з терміном початку відпустки з 23 квітня. Як бухгалтерія виконає норму

Написав(ла) LC MONARCH

ст.21 Закону "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

і т.д і .т.п., от чому виникає таке питання...

[LC MONARCH]

Написав(ла) Yurec

Як бухгалтерія виконає норму

???
Чесно признаючись я Вас не розумію.
Є так. А Ви вирішуйте, як Вам робити самі.
Щодо графіку - питання достатньо відносне і Ви не можете бути позбавлені відпустки чи Вас "вигнано" у відпустку, якщо Ви "не вклались" у графік.
В ідеалі перед початком календарного року складається графік і всі мають його дотримуватись. Проте бувають і змінюються плани у самого працівника і виникає робоча необхідність присутності працівника на роботі. Тому є бажання іти у відпустку пишете як я написав.
Або іще є бажання завтра вже бути у відпустці, а зараз, наприклад, 17:50 - пишете швиденько заяву сьогоднішнім числом подаєте роботодавцю і не відпустити Вас у відпустку ніхто немає права. Ось таким чином. Сподіваюсь допоміг.

[Yurec]

Що тут не ясно, самі ж даєте посилання:

Написав(ла) LC MONARCH

відповідно до ст.21 Закону "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

За не виконання цієї вимоги передбачено адміністративне покарання. То, як це реалізувати, якщо

Написав(ла) LC MONARCH

є бажання завтра вже бути у відпустці, а зараз, наприклад, 17:50 - пишете швиденько заяву сьогоднішнім числом подаєте роботодавцю і не відпустити Вас у відпустку ніхто немає права.

???

[LC MONARCH]

Написав(ла) Yurec

За не виконання цієї вимоги передбачено адміністративне покарання

Яке саме адміністративне покарання маєте на увазі ?

Написав(ла) Yurec

???

пояснюю ще раз:
є норма про виплату - не пізніше 3 дні.
нема заборони написати заяву так, як я написав. можете написати заяву заднім числом, а подати сьогодні.
Це не остання неточність нашого законодавства. Є більш "кричущі" невідповідності здоровому глузду.

[Yurec]

Написав(ла) LC MONARCH

Яке саме адміністративне покарання маєте на увазі ?

Я маю на увазі накладення штрафу на посадових осіб у відповідності до Кодексу України про адміністративні правопорушення. ст.41 Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Написав(ла) LC MONARCH

Це не остання неточність нашого законодавства. Є більш "кричущі" невідповідності здоровому глузду.

От я і питаю

Написав(ла) Yurec

За скільки днів до встановленого графіком терміну, працівникові слід звернутися з відповідною письмовою заявою для надання щорічної основної відпустки? І який нормативно-правовий документ встановлює цю вимогу?

Хто має якусь інформацію пишіть.

[Ecosee]

Тобі відпускних не виплатили?)))

[_andriy_]

Черговість відпусток встановлюється графіком, в якому зазначається дата початку відпустки, законодавець не зобов"язує вказувати повну дату, достатньо іноді лише місяць, але згідно ЗУ «про відпустки» працедавець повинен повідомити працівника про конкретний час початку відпустки не пізніше ніж за два тижні, на практиці це трактується і в користь працівника, який в свою чергу повинен повідомити працедавця про щорічну оплачувану відпустку не пізніше ніж за два тижні до настання такої.
Другий нюанс це оплата, яка має проводитись не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. За порушення наведених норм наступає певний вид юр. відповідальності, отже жоден з керівників підприємства, працедавець чи працівник кадрової служби установи чи організації не зацікавлений йти на таке, тому якщо працівнику потрібно піти у відпустку завтра, він може писати заяву сьогодні лише на відпустку без збереження з.п.